Gamificação em Liderança: Experiência do MBA da UNOESC com o Jogo Ilha Misteriosa e Board Games

No último sábado, 29 de março de 2025, o Gamificou Team Building esteve presente no campus da UNOESC Joaçaba para proporcionar uma experiência imersiva e transformadora aos alunos do MBA em Liderança de Alta Performance. Com início pela manhã, a atividade reuniu 13 participantes em uma jornada intensa de descobertas, desafios e reflexões sobre o papel do líder nas organizações.

Fase 1 – Desafio: A Ilha Misteriosa (Versão Competitiva)

O dia começou com a aplicação do jogo A Ilha Misteriosa, uma experiência gamificada desenvolvida para simular situações de tomada de decisão, resolução de problemas e colaboração sob pressão. Nesta versão competitiva, os participantes foram divididos em equipes e desafiados a explorar diferentes biomas da ilha, decifrando enigmas sensoriais e superando obstáculos em busca de uma única saída. Essa vivência foi pensada como uma poderosa ferramenta de gamificação em liderança, permitindo que os participantes exercitassem na prática habilidades fundamentais para líderes de alta performance.

Uma das equipes conseguiu vencer o jogo, demonstrando alta capacidade de comunicação, estratégia e execução. Mas, mais do que a vitória em si, o grande valor esteve na reflexão coletiva promovida após o jogo.

Fase 2 – Aprofundamento com Debriefing: Liderança que Transforma

Após a experiência, realizamos um momento estruturado de debriefing, conduzido com perguntas que provocaram os participantes a relacionar as atitudes no jogo com situações reais do ambiente corporativo. Alguns dos principais temas discutidos:

• O que é ser um líder de alta performance na prática?

• Como meu comportamento afeta o desempenho da equipe?

• Estamos, de fato, ouvindo uns aos outros?

• Como posso dar e receber feedback de forma construtiva?

• O que o jogo revelou sobre mim como líder?

  
  

A conversa fluiu de maneira profunda, revelando percepções sobre estilos de liderança, pontos cegos, a importância do planejamento e, sobretudo, da comunicação clara e empática entre os membros da equipe.

Fase 3 – Jogos de Tabuleiro e Gamificação em Liderança: Diversão que Desenvolve Competências

Após o almoço, retornamos com uma proposta inovadora: a utilização de jogos de tabuleiro modernos para reforçar as soft skills discutidas durante a manhã. Foram utilizados três jogos com mecânicas complementares:

Kariba – Um jogo simples e rápido que trabalha leitura de ambiente e timing estratégico. Ideal para treinar líderes a agirem no momento certo e com assertividade.

The Mind – Um dos maiores cases de gamificação minimalista. Desenvolve inteligência emocional, sintonia de equipe e comunicação não verbal, desafiando os jogadores a trabalharem em harmonia sem trocar palavras.

Spyfall – Um jogo de dedução social que exige percepção, escuta ativa, argumentação e criatividade, elementos cruciais para líderes em contextos de alta ambiguidade e negociação.

A energia da sala foi contagiante: risos, provocações saudáveis e muitos insights surgiram enquanto os participantes se engajavam nos jogos. O aprendizado foi leve, divertido, mas com um propósito profundo: líderes mais humanos, estratégicos e preparados para os desafios do presente e do futuro.

Por que gamificar programas de MBA?

A aprendizagem ativa, por meio de jogos, acelera a fixação de conteúdos e proporciona um espaço seguro para experimentar, errar e refletir. Ao integrar dinâmicas gamificadas aos programas de pós-graduação, a UNOESC dá um passo à frente no desenvolvimento de líderes com pensamento crítico, colaborativo e inovador.

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